La directora general de Aspanri Down y CEE Aspanri, Amelia Mateos, ha destacado la importancia de la inclusión total de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral ordinario para evitar que se queden estancadas. A través de iniciativas como un servicio de catering o la apertura de un restaurante, los trabajadores con discapacidad pueden mejorar su situación laboral, pero necesitan mayor visibilidad para recibir apoyo y avanzar hacia sus objetivos.
En una entrevista con Europa Press, Mateos ha repasado la historia de la asociación, que surgió en la década de 1970 de la mano de padres con hijos con discapacidad intelectual. La asociación cuenta actualmente con 400 socios, 80 trabajadores con discapacidad intelectual y 50 técnicos dedicados a la supervisión y otras tareas.
Uno de los principales desafíos que han enfrentado es la resistencia de algunas empresas a contratar a personas con discapacidad intelectual. Sin embargo, la legislación actual exige la inclusión de todo tipo de discapacidades, lo que dificulta su acceso al mercado laboral. Por esta razón, en el año 2000 se creó el Centro Especial de Empleo Aspanri, donde el 75% de la plantilla tiene alguna discapacidad intelectual.
Además del catering, la asociación ha ampliado sus servicios con la apertura de un vivero en Mairena del Aljarafe y el restaurante ‘Campeones’ en Nervión. A pesar de las dificultades, han recibido críticas positivas y han contado con el apoyo de personalidades y entidades de renombre.
Mateos ha resaltado la importancia de brindar oportunidades de empleo a las personas con discapacidad intelectual y ha destacado el compromiso de las familias en apoyar a sus hijos en su búsqueda de empleo. El objetivo final es lograr la normalización de su situación y su integración plena en el mercado laboral ordinario.
